La transparence salariale dans les offres d’emploi est-elle un facteur décisif pour les candidats ? Une étude récente menée par Hellowork en novembre 2025 met en lumière les divergences entre les attentes des candidats et les pratiques des recruteurs. Découvrez comment l’absence de mention de salaire dans les annonces d’emploi influence le comportement des postulants et des recruteurs.
L’essentiel à retenir
- 49% des candidats postulent même sans indication de salaire si l’offre les intéresse.
- 88% des recruteurs estiment que mentionner le salaire facilite le processus de recrutement.
- En 2024, 64% des salariés s’attendaient à discuter du salaire dès le premier entretien.
Importance du salaire pour les candidats
Selon l’étude de Hellowork, le salaire demeure un critère primordial pour les candidats lors du choix d’un emploi. 76% d’entre eux le classent parmi les trois critères les plus importants, un chiffre qui atteint 74% chez la génération Z.
Malgré cela, près de la moitié des postulants (49%) sont prêts à postuler à une offre qui ne mentionne pas le salaire, pour peu que le poste suscite leur intérêt. Ce paradoxe souligne la complexité des motivations des chercheurs d’emploi.
Pratiques des recruteurs en matière de transparence salariale
Du côté des recruteurs, l’absence de mention de salaire est perçue comme un frein potentiel au recrutement. 88% d’entre eux estiment que spécifier le salaire dans l’annonce facilite la recherche de talents. D’ailleurs, 68% intègrent systématiquement cette information dans leurs offres.
Lors des entretiens, la discussion sur la rémunération est devenue courante. En 2024, 60,6% des recruteurs évoquaient systématiquement le sujet du salaire, un chiffre qui reflète une adaptation progressive aux attentes des candidats.
Évolution des attentes salariales lors des entretiens
La demande de transparence salariale lors des entretiens a considérablement augmenté ces dernières années. En 2016, seuls 45% des candidats s’attendaient à parler de leur rémunération dès le premier entretien. En 2024, ce pourcentage est monté à 64%.
Cette évolution témoigne d’une tendance vers plus de transparence et de clarté dans les négociations salariales, une attente désormais bien intégrée par les employeurs.
Contexte : Hellowork et ses études sur le marché de l’emploi
Hellowork est une plateforme en ligne dédiée à l’emploi et à la mise en relation entre recruteurs et candidats. Depuis sa création, elle s’est imposée comme un acteur majeur du marché du travail en France, proposant divers outils pour faciliter le recrutement et l’évolution professionnelle.
Chaque année, Hellowork publie des études détaillées sur les tendances du marché de l’emploi, fournissant des analyses précieuses pour comprendre les dynamiques entre les recruteurs et les candidats. Ces études sont souvent utilisées pour ajuster les stratégies de recrutement et les pratiques de gestion des ressources humaines.