Lors de l’événement Workday Rising, l’entreprise a annoncé une acquisition stratégique : le rachat de C1.ai, une plateforme spécialisée dans la gestion des identités. Cette décision marque un tournant dans la manière dont Workday envisage d’intégrer l’intelligence artificielle à ses solutions. Avec des ambitions clairement définies, l’entreprise cherche à révolutionner la gestion des identités pour les collaborateurs et les agents AI. Découvrez comment Workday entend transformer cette vision en réalité.
L’essentiel à retenir
- Workday rachète C1.ai pour renforcer sa gestion des identités incluant les collaborateurs et les agents AI.
- Une nouvelle plateforme headless a été dévoilée, permettant des interactions sans interface utilisateur directe.
- Un partenariat stratégique avec Anthropic a été annoncé, intégrant Claude et Sana pour optimiser les tâches AI.
Imaginez votre premier jour chez une nouvelle entreprise, où chaque accès, chaque outil et chaque application dont vous avez besoin est instantanément disponible, ajusté à votre rôle et vos responsabilités. C’est cette vision que Workday espère concrétiser avec l’acquisition de C1.ai. L’entreprise ne se contente plus de suivre le parcours d’un collaborateur, elle vise à anticiper et adapter ses besoins numériques en temps réel. Alors que vous progressez dans votre carrière, Workday veille à ce que vos droits et accès évoluent en conséquence, simplifiant ainsi l’expérience utilisateur. Plongez dans ce récit où technologie et anticipation se rencontrent.
Workday et C1.ai : une nouvelle ère de gestion des identités
Workday a pris une décision audacieuse en rachetant C1.ai, une plateforme innovante de gestion des identités. Ce rachat, bien que déjà qualifié de définitif, devrait être finalisé d’ici janvier 2027. L’objectif est d’établir une solution complète où les identités des collaborateurs sont gérées de manière fluide, du premier jour jusqu’à leur départ, intégrant aussi les agents AI dans ce processus. C1.ai offre des connexions sécurisées aux systèmes critiques tels que l’e-mail, le CRM et l’infrastructure cloud.
Une plateforme headless pour une gestion simplifiée
Lors du Workday Rising, l’accent a été mis sur l’introduction d’une plateforme headless. Cette innovation permet aux agents et aux applications de lire et d’interagir avec les données RH et financières sans passer par l’interface utilisateur traditionnelle de Workday. Grâce aux outils MCP et aux requêtes SQL, les utilisateurs peuvent accéder aux données en direct via Workday Data Cloud. Cette approche simplifie les processus complexes et offre une flexibilité accrue aux entreprises.
Anthropic et Workday : un partenariat axé sur l’IA
Le partenariat entre Workday et Anthropic ouvre de nouvelles perspectives pour l’utilisation de l’IA dans la gestion des tâches. Avec Claude et Sana, les utilisateurs peuvent désormais effectuer des analyses de données et des actions directement depuis Workday, en respectant les droits d’accès existants. Cette collaboration promet d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de renforcer la sécurité des données.
Sana : l’assistant AI au cœur de l’écosystème Workday
Sana, l’assistant AI acquis par Workday en 2025, prend désormais une place centrale en devenant la page d’accueil de Workday. Les utilisateurs peuvent interagir avec Sana en langage naturel pour répondre à leurs besoins RH et IT, comme la réinitialisation de mots de passe ou l’accès aux applications. Sana est également intégré à des plateformes telles que Microsoft Teams et Slack, garantissant une expérience utilisateur cohérente et intuitive.
Le futur de l’IA chez Workday : vers une automatisation accrue
En poursuivant ses efforts pour intégrer l’intelligence artificielle dans ses solutions, Workday prévoit d’introduire des agents autopilot pour la gestion de la paie et de la comptabilité dès le début de 2027. Ces innovations visent à automatiser davantage de tâches répétitives, libérant ainsi les ressources pour se concentrer sur des initiatives stratégiques.
Les défis de la transformation numérique dans le secteur RH
La transformation numérique bouleverse le secteur des ressources humaines, et des entreprises comme Workday jouent un rôle central dans cette évolution. L’intégration de l’IA et des technologies de gestion des identités posent des questions cruciales sur la sécurité des données et la protection de la vie privée. Des entreprises comme Sinequa et Segment contribuent également à cette dynamique en proposant des solutions basées sur l’IA pour optimiser la gestion des informations.
FAQ
Qu’est-ce que C1.ai apporte à Workday ?
C1.ai enrichit Workday par sa capacité à connecter les collaborateurs et les agents AI à des systèmes critiques de manière sécurisée, tout en gérant les droits d’accès de manière dynamique.
Comment fonctionne la plateforme headless de Workday ?
La plateforme headless permet aux agents AI et aux applications de lire et d’interagir avec les données RH et financières sans interface utilisateur, en utilisant des outils MCP et des requêtes SQL.
Quel est le rôle de Sana dans l’écosystème Workday ?
Sana sert de point d’entrée centralisé où les utilisateurs peuvent interagir en langage naturel pour accéder à des services RH et IT, intégrant également des plateformes comme Microsoft Teams et Slack.
Quel impact aura le partenariat avec Anthropic sur Workday ?
Le partenariat avec Anthropic permet à Workday d’améliorer l’efficacité de l’IA dans la gestion des tâches, facilitant l’analyse et l’action basées sur les données Workday, tout en respectant les droits d’accès existants.